靈活用工崛起，為何成必然？
2020-05-27
現(xiàn)如今，隨著中國(guó)人口紅利的消失、用工成本逐年上漲、國(guó)家政策和法律法規(guī)的不斷修改完善，采取更為靈活的用工模式，不斷成為眾多行業(yè)所面臨的困難和挑戰(zhàn)，這也為靈活用工的崛起和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
那么，靈活用工擁有哪些優(yōu)勢(shì)呢？
靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有較強(qiáng)靈活性，能夠滿足企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的各類彈性需求，比如以下三點(diǎn)：
一是人員編制的限制；
二是項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)的需要；
三是季節(jié)性用工的需要。
人力資源管理一般會(huì)伴隨一系列福利社保、人事糾紛、工傷風(fēng)險(xiǎn)等，而采用靈活用工后，員工與企業(yè)沒有直接的隸屬關(guān)系，既能滿足企業(yè)用工需求，也能在很大程度上幫助企業(yè)避免用人方面的風(fēng)險(xiǎn)。
其次，靈活用工從業(yè)者的現(xiàn)狀：
近年來，“新經(jīng)濟(jì)”使新行業(yè)、新崗位不斷涌現(xiàn)，辭職創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)者、做兼職和零工的這些靈活用工人員越來越多，很多專業(yè)醫(yī)生、大學(xué)教授、IT從業(yè)者也通過靈活用工開始了新工作。
從就業(yè)群體來看，眼下中國(guó)的靈活用工就業(yè)人群主要集中在三類領(lǐng)域：
一是以生活服務(wù)型崗位及勞動(dòng)密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體；二是科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位；三是專業(yè)性較強(qiáng)的輔助型職能崗位就業(yè)者。
靈活用工之所以吸引大量就業(yè)人群的青睞，就在于其擁有很高的靈活性和自主性，讓大家在自由中獲得幸福感。
綜上分析，由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)需求、新一代就業(yè)人群思想的轉(zhuǎn)變等多方面的因素，靈活用工在中國(guó)的興起已成必然。
