企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)靈活用工大時(shí)代
2020-04-302月7日人社部等四部委聯(lián)合發(fā)布意見(jiàn)指出,鼓勵(lì)企業(yè)靈活安排工作時(shí)間,鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。這也是“靈活用工”一詞首次寫(xiě)入人社部的文件中,此前更多地是被各級(jí)政府所使用,在一定程度上代表了國(guó)家對(duì)靈活用工模式的認(rèn)可,在國(guó)家政策角度推動(dòng)企業(yè)雇傭理念轉(zhuǎn)變。
盒馬等零售企業(yè)率先做出成功示范,根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示,盒馬鮮生吸收了40多家企業(yè)的5000多名“共享員工”,有效的緩解了自身的用工短缺問(wèn)題。“共享員工”在各行業(yè)中不斷產(chǎn)生新突破,逐漸從線上零售行業(yè)推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示,輸出“共享員工”的行業(yè)主要有影院、酒店、景區(qū)、餐廳、KTV等臨時(shí)歇業(yè)的行業(yè),以及一些受疫情影響停工、停產(chǎn)的中小企業(yè);借入主要集中在在線生鮮電商、制造業(yè)、共享單車(chē)、物流等行業(yè)內(nèi)。
在共享經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,靈活用工已不再是一個(gè)新詞,靈活用工服務(wù)于企業(yè)和個(gè)人的形式越來(lái)越多樣化,企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)的單一用工模式發(fā)展到固定員工和兼職、臨時(shí)的靈活用工模式,以及第三方派遣員工的組合,這對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力起到了關(guān)鍵作用。
以兼職用工為代表的靈活用工模式正在打破傳統(tǒng)用工的弊端,并逐漸形成一場(chǎng)新的風(fēng)暴。權(quán)威報(bào)告顯示,靈活用工是一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì),擁有數(shù)萬(wàn)億個(gè)市場(chǎng)。兼職工作誕生于靈活用工的第一年,被稱(chēng)為"靈活用工的第一年"。
上一篇：滿足這些條件才叫做靈活用工
下一篇：靈活用工崛起，為何成必然？
