勞務(wù)派遣現(xiàn)狀
2020-07-29
我國于上世紀(jì)90年代開始引入勞務(wù)派遣用工形式，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)興起，其背景是國有企業(yè)改革，大量工人下崗。
上世紀(jì)90年代，全國各地，幾乎所有的國有企業(yè)都在進(jìn)行大的改革。一方面，大量國有企業(yè)進(jìn)行股份制改革，成為“私人”企業(yè)，另一方面，大量國有企業(yè)在改革過程中關(guān)停，到處都是下崗和失業(yè)的工人。
當(dāng)相當(dāng)數(shù)量的勞動者下崗或者失業(yè)，再就業(yè)就成為社會性課題，必須建立多種渠道保證他們的就業(yè)問題。而那個時候，唯一的勞動派遣機(jī)構(gòu)就是勞動局（今天的人力資源和社會保障局），根本沒有辦法解決再就業(yè)問題。在這種背景下，勞務(wù)派遣產(chǎn)生了。
勞務(wù)派遣初始的目的非常簡單，目標(biāo)也很明確，那就是介紹工作。在當(dāng)時，這種形式起到了一定的積極作用。不少勞動者通過勞務(wù)派遣重新找到了工作。
隨著我國經(jīng)濟(jì)形勢的轉(zhuǎn)好，大量民營企業(yè)的興起與蓬勃發(fā)展。社會的就業(yè)機(jī)會和需求越來越多，而且崗位質(zhì)量明顯高于90年代。
另一方面，國家也積極創(chuàng)造有利于就業(yè)的各種渠道，比如人才交流會的興起、校園招聘的興起、勞動市場的興起和網(wǎng)絡(luò)招聘的興起。這種情況下，大量的社會求職者自主選擇性增強(qiáng)，即使不依賴勞務(wù)機(jī)構(gòu)，一樣能夠找到較好的工作。
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