勞務(wù)派遣工待崗期間，需要給他們發(fā)工資嗎
2020-09-01
一、什么是勞務(wù)派遣員工的“待崗”
勞務(wù)派遣員工的“待崗”，是指用工單位由于各種原因，將勞務(wù)派遣員工“退回”勞務(wù)派遣單位，致使其處于“暫時(shí)無(wú)工作，等待新工作安排”的等待期間。
二、勞務(wù)派遣員工待崗，工資怎么發(fā)？
問(wèn)：勞務(wù)派遣員工在待崗期間“沒(méi)有上班，沒(méi)有工作”，是否要向其發(fā)放工資？
答：要發(fā)放工資，具體如下：
（一）待崗期間，要按月支付當(dāng)?shù)?ldquo;最低工資”
《勞動(dòng)合同法》（2012年修正）第五十八條第二款明確規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”。
（二）待崗期間，拖欠工資的責(zé)任
1.勞務(wù)派遣單位拖欠工資的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任
正常情況下，勞務(wù)派遣員工的待崗工資，都是由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。
如果發(fā)生了拖欠，直接由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任即可——勞務(wù)派遣員工可以對(duì)勞務(wù)派遣單位提起勞動(dòng)仲裁。
