事業(yè)單位招聘勞務(wù)派遣員工，要不要去呢？
2020-12-30
最近各大省份招聘事業(yè)單位工作人員的時(shí)候，都是編制很少，勞務(wù)派遣人多。
原因是因?yàn)椋F(xiàn)在事業(yè)編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務(wù)派遣人員。
其實(shí)事實(shí)上，勞務(wù)派遣的形成，是對(duì)事業(yè)單位最好的安排。既能有人完成工作，還能節(jié)約編制，以及用人成本。
那勞務(wù)派遣是怎么樣一個(gè)流程呢？
首先會(huì)有一個(gè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，也就是第三方公司，用人單位需要招聘的時(shí)候，他們就會(huì)進(jìn)行合作，招到人之后，員工會(huì)和第三方公司簽訂用人合同，不過工作就是給事業(yè)單位工作。
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在獲得，用人單位的勞務(wù)支出后，從中抽取差價(jià)獲利，留存比例越高賺的越多，商人的趨利性使得勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，都在變著花樣壓縮支出，無形中就減少了勞務(wù)派遣人員所得。
那勞務(wù)派遣的工作，到底要不要去呢？
先說缺點(diǎn)：勞務(wù)派遣的員工，是不會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)的。實(shí)際上既不能轉(zhuǎn)正，也不能提拔，毫無獲得感和成就感而言。
那優(yōu)點(diǎn)是什么呢？
一、人脈
雖然是勞務(wù)派遣，但是接觸的是公職單位，但凡和領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系處好了，今后的辦事還是有很大幫助的。
二、考編更容易
當(dāng)你已經(jīng)在這個(gè)單位工作了2.3年后，如果你想考編制的話，一定會(huì)遇到自己的同事或者領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面試官等等，這個(gè)時(shí)候就是刷臉的機(jī)會(huì)來了。
你可能會(huì)比別人考編，更容易些哦！
事實(shí)上，勞務(wù)派遣對(duì)于很多人來說，可能是個(gè)不錯(cuò)的選擇，但是對(duì)于另外一些人，就完全沒有必要。
