企業(yè)為什么要靈活用工
2020-06-04
對企業(yè)來說，“靈活用工”的好處不言而喻：
企業(yè)可以根據(jù)需要招聘人才，和人才從勞動(dòng)關(guān)系變成合作關(guān)系。
降低人才流失帶來的各項(xiàng)成本。
開源節(jié)流，這四個(gè)字一直被視作企業(yè)經(jīng)營的命脈。特別是今年，新冠疫情的爆發(fā)讓本來就已經(jīng)很艱難的企業(yè)，更加雪上加霜，節(jié)流開始被擺上臺(tái)面。
早在1月份，“賬上現(xiàn)金流抗不過3個(gè)月，2萬多名員工待業(yè)”的西貝餐飲選擇了一條新路徑：讓1000名員工在盒馬鮮生實(shí)現(xiàn)“臨時(shí)再就業(yè)”。一時(shí)間，這種“共享員工”的新用工模式火速流行起來。同時(shí)，針對靈活用工的平臺(tái)也如雨后春筍般涌現(xiàn)出來。
這時(shí)，企業(yè)要想靈活用工，找到一個(gè)合適的靈活用工平臺(tái)至關(guān)重要。一個(gè)好的靈活用工平臺(tái)不但能讓企業(yè)盡享到高效、精準(zhǔn)、安全、低成本的靈活用工服務(wù)，而且還能降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
好幫手靈工平臺(tái)一個(gè)能為企業(yè)提供專業(yè)人才快速匹配便捷管理的靈活用工平臺(tái)，擁有靈活招工、項(xiàng)目管理、人員保險(xiǎn)等人力資源綜合配套服務(wù)。通過利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等創(chuàng)新技術(shù)，為需求方（用工企業(yè)）、求職者（兼職工、全職工）強(qiáng)勢賦能，無縫連接起企業(yè)與個(gè)人，助力輕松管理員工。
打工想要做的，就是通過提供高效的靈活用工服務(wù)幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展。
