靈活用工公司淺析靈活用工到底哪里靈活
2020-11-10
做靈活用工需要考慮什么問(wèn)題呢？
做靈活用工之前就需要明確目的，看清市場(chǎng)。
看你是要拆分高管工資避稅、不想負(fù)擔(dān)社保成本、解決業(yè)務(wù)帶來(lái)的負(fù)擔(dān)或者是想嘗試新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)模式。當(dāng)你對(duì)靈活用工感興趣了，可以多聊聊幾個(gè)供應(yīng)商，你可以在選擇平臺(tái)之前問(wèn)他們什么是新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)，什么是替代性、臨時(shí)性、輔助性崗位來(lái)決定選擇哪家平臺(tái)。還要考慮的是平臺(tái)的智能性、異地就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)性轉(zhuǎn)自鄭州靈活用工、資金安全等因素。
靈活用工靠不靠譜關(guān)鍵還是得看自身行業(yè)是否合適使用靈活用工，行業(yè)本身會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)需要考慮，比如使用靈活用工模式應(yīng)該怎么配合，要考慮哪些方案來(lái)降低它可能存在的風(fēng)險(xiǎn)等。靈活用工本身是好的，但是如何操作好讓它平穩(wěn)、高效、安全的在企業(yè)內(nèi)部落地，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供幫助，那才是靈活用工的真正關(guān)鍵。
靈活用工到底怎么靈活呢？
其實(shí)靈活就是在新業(yè)態(tài)下靈活多樣的勞動(dòng)關(guān)系。
在雙方真實(shí)意愿下，企業(yè)與從業(yè)人員，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同；如果企業(yè)需要的是臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，可以采用勞務(wù)派遣等用工方式；如果企業(yè)需要的是非全日制員工，則可以與從業(yè)人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者訂立口頭協(xié)議。
企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包和其他合作關(guān)系等形式，企業(yè)與就業(yè)者簽訂協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)確定從業(yè)人員、企業(yè)、合作單位等的權(quán)力與義務(wù)，像從業(yè)者的健康權(quán)、休息權(quán)等，確保這些權(quán)益是為就業(yè)者提供社會(huì)保障。
