人才供給滯后于企業需求，靈活用工變成最好的
2020-10-20
如今，新職業成為數字化網絡時代背景下的新工作,主要集中在新興產業的靈活用工領域。與中國的傳統職業相比，新的經濟業態發展尚未完全到位。因此，在健全新職業發展體系過程中，需要更多聚焦在就業管理上，為營造更加寬松的良好就業環境，給予新職業、新業態更多發展空間。
但是，受行業薪資、工作靈活性等因素限制，很多現代服務業相關專業很難吸引到優質人才。一般企業的員工待遇也很難吸引行業內的頂尖高技能人才。比如，某學校規定，教授享有報銷往返差旅費、工作期間的食宿和學院的課時津貼。但每個月薪資都不如他們為企業多攻關一個項目難題的收益高，現有師資內部激勵不足，很多工匠積極性不高。反而更多的高技能人才選擇靈活用工崗位，還有由此帶來的行業精英引不進來的問題。
反過來想，企業應盡快構建鄭州靈活用工機制，調整用工模式，主動與新經濟業態對接，精準對接人才缺口，找準坐標。及時回應社會和產業對人才的訴求，重構適合需求的人力資源管理體系，使之能夠快速響應新技術新經濟新業態的需要，完成專業升級和數字化改造。
人才培養是一個循序漸進又急需加速的過程，起碼需要經歷多年的實踐經驗。因此，靈活用工平臺要服務地方產業發展需求，為企業精準匹配人才，將用工模式的變革穩步推進。不難發現，早期的靈活用工企業和一批示范性企業的建設早已小有成果。
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