鄭州勞務(wù)派遣的這些風(fēng)險(xiǎn)一定要規(guī)避
2021-04-16
1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不規(guī)范
企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)時(shí)，若選擇的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)僅僅是一般的人事代理機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹所等，而不具有法律上的勞務(wù)派遣主體資格。那么，一旦被派遣勞動(dòng)者與企業(yè)之間發(fā)生爭(zhēng)議，會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣無效，被派遣勞動(dòng)者與企業(yè)之間會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要承擔(dān)作為用人單位的法律責(zé)任。還有些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一心逐利，存在不給被派遣勞動(dòng)者繳納社保、不按時(shí)發(fā)放工資等種種不當(dāng)行為，一旦被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行維權(quán)，也會(huì)給企業(yè)正常生產(chǎn)、社會(huì)名譽(yù)等帶來負(fù)面影響。
2、逆向勞務(wù)派遣避責(zé)任
“有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”是鄭州勞務(wù)派遣用工模式的特點(diǎn)。為了實(shí)現(xiàn)“有勞動(dòng)沒關(guān)系”這一優(yōu)勢(shì)，存在部分企業(yè)自行招工，在招到合適人員后，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以派遣身份在企業(yè)工作。這種情況構(gòu)成了逆向派遣，也就是假派遣，企業(yè)以勞務(wù)派遣形式掩蓋與勞動(dòng)者存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避自己作為用人單位的法律責(zé)任。這樣的做法也會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)派遣無效，企業(yè)需要承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。
3、勞務(wù)派遣協(xié)議約定不明
在勞務(wù)派遣用工模式中，企業(yè)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的權(quán)利義務(wù)是通過勞務(wù)派遣協(xié)議來確定的。如有些企業(yè)在實(shí)踐中直接給被派遣勞動(dòng)者發(fā)放工資，卻未在勞務(wù)派遣協(xié)議中寫明系代替勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放，則極易被認(rèn)定為與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，由此承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。如企業(yè)給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，雖然對(duì)外企業(yè)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，但對(duì)內(nèi)份額如何劃分，若未作出約定或約定不明，在達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的前提下，需按照鄭州勞務(wù)派遣公司與企業(yè)的過錯(cuò)程度和行為原因力的大小予以確定。
