鄭州勞務(wù)派遣淺談勞務(wù)派遣的那些事
2020-07-28
鄭州勞務(wù)派遣單位，即用人單位和勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，雙方需簽署勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同和一般勞動(dòng)合同的比較如下：
一、勞動(dòng)合同必備條款
除了普通勞動(dòng)合同關(guān)于期限、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)條件、保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)的必備條款外，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同需明確：
被派遣勞動(dòng)者的用工單位；
派遣期限；
工作崗位等。
二、勞動(dòng)合同的期限
一般的勞動(dòng)合同關(guān)系，法律對(duì)合同期限不做強(qiáng)制要求。勞動(dòng)合同分為三種：
固定期限勞動(dòng)合同，期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確認(rèn)即可；
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同中，用人單位只能和勞動(dòng)者簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，且期限必須是2年以上。
另外，由于法律規(guī)定用人單位不得招聘非全日制的勞動(dòng)者，即被派遣的勞動(dòng)者需是用人單位的全日制員。勞務(wù)派遣的合同需用書(shū)面方式訂立。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1.支付時(shí)間
一般勞動(dòng)合同中，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間，全日制的按照合同雙方約定，并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。非全日制的支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
在勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同中，法律強(qiáng)制規(guī)定需按月支付報(bào)酬。
2. 支付金額
勞務(wù)派遣由于工作期間不定，中間可能有空窗期，法律做了特別規(guī)定，在空窗期的時(shí)候，用人單位仍需按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。
四、試用期約定
在試用期方面，勞務(wù)派遣的的勞動(dòng)合同和普通勞動(dòng)合同一樣，只可約定一次試用期。
下期我們來(lái)分享下勞務(wù)派遣下的勞動(dòng)合同的雙方權(quán)利義務(wù)和普通勞動(dòng)合同的異同。
