企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員比例超了怎么辦
2020-07-03
當(dāng)前因?yàn)槭芤咔榉矫娴挠绊懖簧倨髽I(yè)都是面臨用工方面的難題，不少企業(yè)會(huì)找勞務(wù)派遣公司合作，這樣可以有效的解決企業(yè)用工問(wèn)題，當(dāng)然是用派遣工也是有規(guī)范的，不少企業(yè)會(huì)出現(xiàn)超量是用勞務(wù)派遣工的情況。
用工單位在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。
但是，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法)的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的期限屆滿日期在(勞務(wù)派遣暫行規(guī)定)施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。
被派遺勞動(dòng)者的總數(shù)用工總量的10%，需要注意的是，此處規(guī)定的是用工單位使用被西安勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的比例，而非集團(tuán)公司，因?yàn)槿绻约瘓F(tuán)為單位，可能造成集團(tuán)內(nèi)部分單位勞務(wù)派遣比例高于10%、部分單位低于10%，總體低于10%的情況。
用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。
用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被西安勞務(wù)派遣勞動(dòng)者。
